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广东-中山劳动工伤1个月前

在足浴点当前台收银，刚来的时候说做长期，然后现在中途离职，我提前五月一号跟店长说了六月份一号要走，然后拖到现在还不肯放我走，前几天说今天可以走，但到今天来走的时候，他们又说要收取培训费什么的，还有这个月二十几天的工资还没发

查看郑伟清律师的回答

郑伟清律师 广东-中山 广东商达（中山）律师事务所

  • 这是一种劳动纠纷的情况。在处理此类问题时，建议采取以下步骤：

    1. 查看劳动合同：首先，回顾一下你和足浴点之间的劳动合同，了解合同中关于离职和培训费等方面的条款。如果你提前告知了离职日期，并且合同有相关规定，那么你有权按照规定离职。

    2. 与店长沟通：与店长进行沟通，清楚地表达你的离职意愿和提前告知的时间。强调你按照合同规定应该可以离职，并询问对方为什么要收取培训费，并说明你的工资还未发放。

    3. 寻求帮助：如果与店长的沟通无法解决问题，你可以咨询工会、劳动监察部门或其他相关机构，寻求帮助和建议。他们可以帮助你了解自己的权益，并提供相应的法律支持。

    4. 保留证据：在处理劳动纠纷时，保留所有相关的证据，如与店长的沟通记录、合同等。这些证据可以作为你主张权益的依据。

    最重要的是，确保自己的合法权益受到保护。如果情况需要，可以电话或加微信详谈13189289899

    1个月前

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