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广东-云浮婚姻家庭1个月前

她算的是5000➗30天✖️17天的出勤天数

查看张艳华律师的回答

张艳华律师 广东-东莞 广东国晖（东莞）律师事务所

  • 算错了，应该是5000/21.75*17.

    1个月前

  • 财务那边她说没有上满整月的，试用期间的，是按出勤天数，这样算的。保底 5000（等于 3000基础保底+2000 绩效评定）不会再去做考核绩效评定，统一简便计算。我们没有进行 2000考核评定所以是简便按5000和出勤天数计算，休息期间不带薪

    1个月前

  • 财务解释的计算方式是要和员工协商一致才可使用的，否则计算薪资的方式是违法的。

    1个月前

  • 实际上班时间4.12-4.30出勤天数17天，包含2天固定单休。还有培训期5天4.6-4.11，60元/天就是300元。实发工资才3133

    1个月前

  • 如果你觉得公司未足额发放薪资，可到公司注册地的人社局投诉，要求人社局督促公司纠正违法行为。

    1个月前

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