您好,欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线:400-618-8116

地区切换:陵水

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 广东劳动工伤法律咨询 > 广州劳动工伤法律咨询

+百度小程序用户

广东-广州劳动工伤1个月前

¥9.90

公司以迟到为由辞退并不给赔偿,先前没有出示过警告之类的,迟到次数大概是每天,一般是迟到1-15分钟,公司员工手册和考勤规章制度有规定迟到如何扣钱,没有规定迟到多少次视为严重违反规章制度可辞退,想问下这种情况,是否属于违法单方面解除劳动合同,是否可以要求公司赔偿

查看王玉龙律师的回答

王玉龙律师 广东-广州 广东法制盛邦律师事务所

  • 公司需要以严重违反制度为由解除劳动合同的话,需要员工手册或者合同有约定什么情况视为严重违反,如果没有规定,则需要考虑迟到的频率和迟到的行为是否对工作造成严重影响。您的情况因为公司没有警告、而且没有员工手册等文件的约定,初步判断为公司单方违法解除。

    1个月前

值得一听

您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95615人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

公务员退休后嫖娼会影响工资吗 84261人查看

赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗? 64726人查看

徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

发布咨询

关注法妞问答,查看更多精彩内容

微信扫一扫,关注二维码

客服热线:400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址:济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2024 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案:鲁ICP备16004136号-2   增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决?马上咨询在线专业律师,10817 位律师在线 3 分钟快速回复! 立即咨询