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老师您好:我想再问下。
就是2011年7月前我通过用工单位招聘。
2011年8月试用期合格。单位让我和用工单位，控股100%的子公司，签订了劳务派合同。起止日期为2011/8到2013/7月底。
2012年10月，本届合同期未满，单位又让签订了一份其他劳务公司的派遣合同。
请问这样的情况符合单位逆向派遣吗？
从我来到用工单位第一天起，全是用工单位，老师傅带徒弟方式带出来的，一直到试用期合格。从来没有和所谓的任何派遣公司有任何瓜葛。更不知道派遣属公司于什么。
2012年10月份，用工单位把我，从用工单位，子公司的派遣劳动合同，更换成现在的劳务派遣合同时，单位部门领导告诉我们，同意该签劳务派遣合同的继续留用，不不同意改签的视为自动离职！
请问一下，在线的接线的老师我该如何维权！因为现在的派遣公司通知我2022年10月底合同到期就不给我续签了。
我有个想法不一定对，但是我确实工作上和派遣公司没有任何业务上的联系。派遣合同到期终止，我只管不认同，继续到用工单位上班。
再试想我能不能，通过法律来和实际用工单位，确认劳动关系，
说实话年龄大了工作很难找的。养家糊口，孩子上学这个家所有的希望就靠现在这份工作维持着的。
恳请在线老师能够帮我指明方向！谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2012年通过国家司法考试，现执业于云南滇东北律师事务所，成
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王斌律师，毕业于云南警官学院，毕业后从事过相关法务工作，后转
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毕业于西南政法大学，主要擅长刑事辩护 经济纠纷，曾在本市滇东
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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