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劳动合同写的双休，每周工作4小时，实际单休，每天工作14小时，一个月偶尔能休一天，考勤在财务手里，财务是老板亲戚，如果合同到期，公司提前一个月通知不再续签合同，员工能否要求补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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专业从事刑事辩护11年，代理刑事案件千余件，成功办理上百起取
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