公司拖欠工资属于违法行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由提出离职，补发拖欠工资并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金为劳动者离职前12个月的平均工资乘以补偿月数（在该用人单位累计工作年限满一年按一个月折算，不满6个月按半个月计算）。如果用人单位已经实施裁员，员工办理了离职手续，就要审查裁员程序是否符合法律规定，去违法裁员，劳动者可要求用人单位支付赔偿金（为经济补偿领的2倍），并同时要求用人单位补发拖欠工资。注意：劳动者因用人单位拖欠工资自行离职并主张经济补偿金与劳动者因用人单位裁员解除劳动合同主张赔偿金不能同时适用。根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁剪不足二十人但占企业总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁剪人员：1.依照企业破产法进行重整的；.生产经营发生严重困难的3.企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2.与本单位订立无固定期限劳动合同的3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。用人单位依照本 条第一款规定裁员，在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减人员并在同等条件下优先召用被裁减人员。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十一条规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，4女职工孕期，产期，哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.法律，行政法规规定的其他情形。
