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江苏-无锡公司法务1个月前

¥30.00

您好,想了解一下公司领导维护操作评定年终奖金,不依据月度季度考核结果,随意评定年终绩效考核,因个人恩怨导致考核不合格,公司因此没有年终奖,这样合法吗?我可以起诉吗

查看孙恒律师的回答

孙恒律师 江苏-扬州 江苏嘉竹律师事务所

  • 您好,你咨询的问题已经知晓,为了更好的为你解答问题,需要看一下你手里现有的证据情况,这样便于给您分析更为透彻以利于你维权。

    1个月前

  • 公司领导不能依据自己主观标准评定考核标准,这是不合法的,你可以申请劳动仲裁

    1个月前

  • 我绩效系统里有全年度季度考核分数,以及年终考核评定标准里说了,季度考核占年终考核的比例,而且绩效确认本人没有签字,可以对比笔记,当时领导随意在群里问了一句帮忙代签因为时间紧迫,但是我当时没有回复同意,我再去签字的时候已经提交了。

    1个月前

  • 如果绩效考核不是你本人签字,如果有人带你签字,要有你的授权,否则对你不发生效力,必要时你可以申请笔迹鉴定

    1个月前

  • 值得一听

    国有控股是国企吗?。。。。。。 24007人查看

    卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所

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