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上海-浦东新区劳动工伤1个月前

劳动合同到期一年多了也没有续签公司的做法合法吗？

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孙侠律师 上海-徐汇区 上海明伦律师事务所

  • 《劳动法》早有规定，建立劳动关系就应签订书面劳动合同，而《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了更为严格的规定。该法的第十条明确：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，其九十七条又规定：“本法实施前已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。”
    《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。
    因此，员工要求解除合同并要求相关赔偿赔偿的主张是合法的。

    1个月前

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