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广东-东莞劳动工伤1个月前

￥10.00

我是企业用人单位，现在我单位因经营不善要结业，要与一名今年52周岁女员工解除劳务关系，这名员工在我公司工作累计满17年。她过往12个月平均工资4000元，在本公司服务期间，公司一直有购社保。请问一下我该如何计算她的补偿？

查看邓嘉文律师的回答

邓嘉文律师 广东-东莞 北京市盈科(东莞)律师事务所

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    建议协商一致解除，违法解除要支付双倍经济补偿金。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    1个月前

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