卢翠新律师解答了我今年17岁未成年签了一份合同法的传媒合...问题，免费收听语音答案

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上海-浦东新区劳动工伤1个月前

我今年17岁未成年签了一份合同法的传媒合同，合同期限是四年，由于我要去上学了，便跟老板提出解约，但是老板态度强硬，要求我按照合同办事，根据合同来说我要取最高一个月流水的18倍的违约金给他，找他谈了两次，他都是这个意思，要么我按照合同来，要么协商一个他同意的违约金额，问过其他律师，说是通知他解约就好了，但我找他谈话，他的意思就是要求违约金

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卢翠新律师 上海-黄浦区 上海金茂凯德律师事务所

只有劳动者是16周岁，那么可以与单位签订劳动合同，但没有签订培训协议或者保密协议的情况下，劳动者申请辞职，单位不能要求劳动者支付违约金的，不然，反映到劳动局解决。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1个月前