翟睿延律师解答了有的文件里规定婚假是7天，计划生育条例里...问题，免费收听语音答案

山西-太原劳动工伤1个月前

有的文件里规定婚假是7天，计划生育条例里是30天，我们应该享受哪个了？
还有产假98天，有的条例里是158天，公司应该按哪个执行了？

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翟睿延律师 山西-太原 北京大成(太原)律师事务所

劳动法对员工婚假、产假、丧假的规定：婚假员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。产假正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。丧假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。路程据点按实际需要另加，由办公室核准。请假手续、权限员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

1个月前