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天津-滨海新区劳动工伤1个月前

你好，w我是天津的，单位降低工资，我认为不合适，提出仲裁能否胜算，目前我还在岗现在不去上班是不是有影响仲裁结果，还有我能争取到哪方面利益呢？

查看王一琛律师的回答

王一琛律师 天津-南开区 北京中盛（天津）律师事务所

  • 如果确实受疫情影响，那用人单位是可以选择降薪，不过需要协商。不去上班跟仲裁结果没什么关联，但是可能会影响其它的权利。毕竟还存在劳动关系。至于是否有其他是否可争取的权益，常见的比如各种加班费，防暑降温，冬采，应休未休带薪年休假，未签劳动合同的二倍工资差额等等。至于具体有哪些，要根据你的实际情况。

    1个月前

  • 公积金可以提出来给上吗

    1个月前

  • 公积金问题，建议您最好问下属地公积金中心，这个不属于民事争议。仲裁也不涉及公积金处理。

    1个月前

  • 公积金可以提出来给上吗你好，w我是天津的，单位降低工资，我认为不合适，提出仲裁能否胜算，目前我还在岗现在不去上班是不是有影响仲裁结果，还有我能争取到哪方面利益呢？我我需要到单位书面提出辞职因降低工资，我提出解除合同，那我还需要准备一些证据吗，比如让我签字的降低工资声明？

    1个月前

  • 您是想以单位降低劳动报酬为由，提出解除劳动合同么？如果是解除程序，您只需要提前30天发出书面解除通知就可以了。不需要其它材料的。但提示您，如果单位的降薪是合理合法的话，您选择这个理由离职恐怕不会得到什么赔偿。毕竟解除通知一旦发出，对方一旦签收可就收不回来了。我这边看不到您手里有什么证据，所以不能再给更多的建议。但是能提示的风险是，除非确有证据证明单位克扣劳动报酬，否则不要轻易发出离职请求。

    1个月前

  • 比如让我签字的降低工资声明我照相片了，还有夜班补助是否可以争取，定完劳动合同也没给我们个人手里，工资条也没有让大家看过，以您的经验需要我提供那些证据呢

    1个月前

  • 关于夜班补助要看之前是如何定的，夜班是值班性质还是正常提供劳动，如果是前者可能只是补助或补贴，但如果是后者那就可能是应当发放的工资。劳动合同可以主张要求单位还给咱，如果不给的话，可以尝试提起劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额，倒逼单位出示劳动合同。至于工资条，原则上是由用人单位保存的，劳动者手里没有的。但是如果之前发工资是银行转账的话，是有银行流水的，那个就可以作为证据。最后，准备什么证据是根据仲裁请求而定的，提啥请求需要准备对应的证据。不是什么都需要的。

    1个月前

  • 有没有可能，公司提出工作能力不行，降低工资是合法的，还有如果我现在歇病假是否有影响，

    1个月前

  • 如果公司这么主张的话，那么他就需要对这个主张提出相关证据，否则他就有败诉风险。举个例子，他说您工作能力不适合，首先要提出这个岗位要求的能力是什么；其次，您的能力现在是什么样子；最后，公司还要证明您和这个岗位不适合或者不匹配的证据。所以这么做，公司的举证压力和败诉风险都会很大，一般不会提出这种抗辩主张的。

    1个月前

  • 有没有可能，公司提出工作能力不行，降低工资是合法的，还有如果我现在歇病假是否有影响，还有就是，保险是按最低的给上的，是否合理

    1个月前

  • 社保如果是上了的话，即便是标准低，恐怕也不是解除劳动合同的法定理由。也不是单位民事赔偿的法定理由。至于休病假，如果您不符合公司内部关于休病假规章制度的话，可能算作事假或者旷工，这个主要取决于单位内部规定。

    1个月前

  • 那好，以您的经验，我如果去仲裁怎么提出问题的关键，才能获得最大利益，其实我就想让他陪我一个月工资我也不想这么麻烦啊老百姓，就是其实就是软弱的群体

    1个月前

  • 提出什么仲裁请求其实取决于您受到什么样的损失。如果用人单位在劳动合同期限内有比方拖欠或者克扣工资，公休日，平日延时以及法定节假日的加班费，您都可以要求解除合同并主张经济补偿。经济补偿是按照劳动期限折算的，工作满一年额外给一个月工资，不足一年的给半个月工资。除此以外，还有冬季采暖补贴，夏季防暑降温费等等这些法定福利待遇。最后，劳动仲裁是不收费的。

    1个月前

  • 第二十三条甲方根据经营需要，依法制定《员工手册》等规章制度。乙方违反上述要求的劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除左合同。
    第二十二条四条乙方如反以上保密条款，需向甲方支付违约金30万元，趋约金不足以赔偿甲方损失的，需接实际损失赔偿。

    劳动合同里有这两条是不违法违规，我能否推翻定的劳动合同申请仲裁呢？

    1个月前

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