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我于去年4月1日进入该公司。今年3月9日公司副总谈话，因公司业务调整我属于裁员范围，要求离开时间在3月中旬。 我在该公司至今已满11个半月，目前为止公司未与我签劳动合同。且今年1月以来对员工单方面降薪。 我想咨询本次裁员我可以要求得到哪些赔偿，应该如何处理。在协商未果的情况下离开公司需注意哪些问题？若本人一直在该公司待到4月，会否影响事后要求双倍工资赔偿？烦请律师给予指导，谢谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文书，熟悉各类公文
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法律的生命在于经验，我的价值在于专业。手握执业证，我将用我的
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苟洪义，北京盈科（遵义）律师事务所商事法律事务部专职律师。受
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本人长期从事合同纠纷案件处理，与本所同事长期经办公司各项诉讼
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