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浙江-湖州劳动工伤1个月前

1：在同一集团内，各分公司之间岗位内调，说因为各分公司薪资架构不同，调岗要降薪。劳动法有这样的规定吗？
在同一集团内工作十年，期间在集团各分公司工作，目前是无限期劳动合同，公司说裁员要按进入最后工作的分公司计算赔偿（约两年半时间）。集团各分公司法人代表是同一人的民营企业。被裁人员该怎么维护自己的权益。
以上求助，谢谢！

查看沈霏律师的回答

沈霏律师 浙江-嘉兴 浙江天鸿律师事务所

  • 公司不能随意调整员工的工作岗位，调整工作岗位的也不能降低员工的工资及工作条件。公司裁员应经过正规的流程，否则为非法裁员，应当支付员工经济配赔偿金。

    1个月前

  • 我该怎么做呢？公司坚持说调整工作岗位的薪资架构就是这样，说已经定好的，没有商量的余地

    1个月前

  • 如果你们的劳动合同中约定单位可以调整员工的工作岗位，那单位可以根据你的工作情况进行调整，但是不能降低员工的工作报酬及工作条件。如果没约定，或者企业降低工资等，你可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 如果你们的劳动合同中约定单位可以调整员工的工作岗位，那单位可以根据你的工作情况进行调整，但是不能降低员工的工作报酬及工作条件。如果没约定，或者企业降低工资等，你可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

    1个月前

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