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聘用合同2019年10.31期满，11月提出离职，12月发出离职书面报告。公司推迟到2019年12月底交谈，有不予离职的意思，但本人不想继续在该单位工作。公司迟迟不办理交接和离职手续，2019年12月31日以原聘用合同约定的离职两年内不准从事相关工作为由，限制本人继续从事本人擅长的工作，说给予经济补偿，未提及数额。本人在职期间非高层、中层人员，属于普通员工。按聘用合同里提及有违反的话，需赔偿10万元。2019年1231收到公司邮件提及若两年内从事相关工作，则按竞业禁止和高院一些规定追究我的责任。请问该合同约定是有效的吗？如果公司继续主张该事宜，我是否无法继续工作，而一旦工作还要赔偿。诉讼我胜算可能性多少？谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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从事法律工作12年，专注于刑事辩护和代理、婚姻家庭、经济纠纷
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2007年执业至今已经16年的时间。担任多家国有企业常年法律
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