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我是在2018年5月，邳州市远通投资发展中心招聘启事上，报名，入职体检培训实习，成为一名客车驾驶员，试用期三个月，交5000元钱的岗位押金，6月一号正式上班，12月份签合同却是劳务派遣公司，合同签完被公司统一收回，也就在12月份给我交社保，2019年6月27号，我开车与行人发生一起交通事故，7月份因为处理事故，又要在公司学习，一个月的时间没有开车，事故认定我是主责，为此公司罚我3500元钱，7月份工资没有，我跟公司理论，要罚款依据和公司管理制度，因为公司没有张贴管理制度和奖惩制度，后来领导在抽屉里拿出一个本子给我看，上面只是记录，我很生气，8月2号我向公司递交离职通知，随后老总找我谈话，做我工作，没提罚款是否罚与不罚，只是给我换岗，我也就收回离职通知书，公司没有备份，8月23号公司调度员口头通知我，工作干到8月31号停止，9月不用上班了，上班也没工资社保停了，押金不退冲抵罚款，我找公司要书面通知和辞退理由，公司让我去找劳务派遣公司，我跟公司理论，公司招聘，公司管理，公司发工资，辞退我也没有书面通知我，现在让我找劳务派遣公司，我想维权，应该怎么做，
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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