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您好，公司一直拖欠我工资长达十个月，这部分工资没有争议，劳动仲裁也裁决公司要支付我工资，但是公司一直未支付，一审现在也支持支付我工资，但是不支持公司恶意拖欠工资，给补偿金，事实依据是我没有按照公司的要求转岗降薪，不属于恶意拖欠工资。我想咨询一下，这个有什么法律依据吗，什么情况下才算恶意拖欠工资，能拿到补偿金？难道我不同意转岗降薪，公司能一直不发我之前正常的劳动所得的工资吗
王彪律师 陕西-西安 陕西哲勤律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
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擅长民间借贷、婚姻家事、合同纠纷、知识产权等民商事领域，具有
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肖顺律师曾办理过多起刑事、民事案件及担任多家企、事业单位常年
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