仲裁申请书
仲裁请求：1.裁决补发未足额发放给申请人的工资1700元；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金46800元（计算至2018年11月，以上两项合计48500）；3.确认2009年3月1日至2018年11月12日申请人与被申请人存在劳动关系。
事实与理由：申请人于2009年3月入职被申请人处，担任设计师一职，双方没有签订劳动合同，且直至2014年9月，被申请人才开始为申请人购买社会保险。
2018年10月底，因被申请人要求申请人补签劳动合同，申请人根据被申请人提供的资料发现，自2016年1月起，被申请人每个月在申请人应发工资里扣除约50元的代缴个人所得税款，但申请人到税务局查询，该笔款项并未被作为税款缴纳。
申请人认为，被申请人以缴纳税款名义扣发申请人工资达近4年之久，属于未足额发放申请人工资报酬，且连续4年多未为申请人缴纳法定社会保险费，不与申请人签订书面劳动合同，已严重违法《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。对于被申请人的不诚信和违法行为，申请人倍感失望，觉得这样的公司不值得继续工作下去，因此依法向被申请人提出辞职，解除双方劳动关系。
申请人目前每月工资为5200元，在被申请人处工作已8年又7个月，根据相关法律规定，被申请人因其违法原因导致申请人辞职，解除劳动关系，被申请人应支付申请人经济补偿金46800元（5200元/月×9月）。被申请人自2016年1月起至今代缴税款名义扣发申请人工资1700元（50元/月×34月），被申请人应以补发。被申请人2009年3月至2014年8月没有依法为申请人缴纳社会保险，应以补缴。
根据以上事实和理由，申请人多次找被申请人协商未果，只能请求仲裁委员贵依法判决，支持申请人所有的仲裁请求。

本委认为：
关于确认申请人2009年3月1日至2018年11月12日与被申请人存在劳动关系的问题。被申请人公司成立于2007年4月13日，被申请人所提交的《股权转让合同书》中明确公司由罗某某、李某某、李某某共同出资，其提交的《某某有限公司企业法人营业执照》为2012年11月30日成立，法定代表人为罗某某，并且与被申请人经营地址一致，经营范围也相同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申请人主张申请人为出资人罗某某个人聘请