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你好，我想咨询一下，我是16年在这个母婴店签的劳动合同，劳动合同就是很简单的那种，在网上就能查到的那种，工资的发放都是根据钉钉上下达的提成方案发的，今年一月份发的去年12月份的工资，给我们扣了临期商品的钱702，我们已经通过劳动监察找回来啦，这个月发的一月份的工资，他又每人基本上给我们扣了将近一千块钱，我们找他，他说提成他想发多少就发多少，不用按照总部发的提成方案算，我想咨询一下我们应该怎么办，是去找劳动监察还是劳动仲裁还是法院？我们不想在那干啦，我们在网上查的劳动法第38条和第46条，这种情况是不是可以以未足额支付工资为由问他要补偿金？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
执业13年余年，经手数千起案件，经验丰富，现为浙江望舟律师事
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法学本科学历，中国政法大学研究生在读，执业至今经办数百起民商
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全国优秀律师事务所合伙人，瓯海劳动仲裁委仲裁员，执业十五年，
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王湘律师，联系方式13757725106，2011年取得律师
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