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我是2022年6.25来的我现在 的公司，公司已经签订劳动合同并缴纳社保，
公司没有明确的上下班打卡或其他考勤制度，并且没有提及多次迟到会被辞退。员工手册只写了迟到一小时按矿工一天扣除薪金 ，年累计十天可以不先通知辞退。这个条款合法吗？
自我来公司，公司所有员工平均迟到40分钟左右。公司没有对任何人作出警告以及扣薪。如果按照公司这个制度公司的所有人都应该被辞退。
但是并没有兑现我们公司现在要以多次迟到严重违反员工制度为由在qq通知辞退我要求一周内办理交接手续，我有两个问题：
公司辞退我属于非法辞退吗？
我的疑问是：这属不属于违法解除劳动合约，我可不可以要求n+1或者2n的赔偿？仲裁的话我有胜诉的几率吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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高效的服务，专业的素养，为当事人解决了很多法律问题，获得了当
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梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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