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北京-密云县劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，我今天去公司办理离职，收到了一张书面警告处分，因一个月迟到8次扣款500元，每次迟到没有超过20分钟。并且这个公司在我提出离职以后，公司也同意办理离职后，说我没来公司这期间，都属于请假，要求我提交请假到今天，但我在9月12日明确的文字版本提出离职申请，最后这个公司在我入职时签署劳动合同，但是迟迟没有盖章，只有我单方面的签字，并且直到离职都没有收到劳动合同，这个可以仲裁吗

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塔娜律师 北京-东城区 北京市百瑞（东城区）律师事务所

  • 57"

    1个月前

  • 我于7月24日入职公司上班，当天签署劳动合同，但是公司迟迟没有给我一份属于我的劳动合同，最后追问下，发现公司根本没有盖章，并且追问公司人事结果后得知，如果想要劳动合同盖章版本，需要自己去申请盖章流程，方可得到属于自己的劳动合同，目前合同上只有我单方面签字，因这个公司这方面感到不正规，提出离职，我于9月10日正式提出书面的离职申请，后由部门领导9月12日通知可以回来办理离职手续，9月14日下午三点到达公司办理离职手续，从人事那得到一张书面警告处罚通知，说是我于8月迟到8次，每次迟到不到20分钟，但我本人也于当日晚下班38分钟左右，之后我要了一下公司制度，公司制度要求的是累积三次口头警告以后得到一张书面出发，这些我并没有收到相关信息，在办理离职时直接出具处罚，并且金额500元，这个金额怎么算也是错误的，最后因想快速办理完离职手续，在处罚单中签署名字，这办理离职过程中，要求我提交请假，时间从9月7日提到9月14日，因当时着急办理离职，所以觉得有问题，沟通了几句以后，更改为9月7日至9月13日，正常不是应该从我提交离职开始，来截止的吗，

    1个月前

  • 60"

    1个月前

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