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福建-龙岩劳动工伤1个月前

上个月直播播了26天，但是其中有两天没有播满6个小时。其他的天数都播满了6个小时，然后公司以这个理由来进行说不给工资，他说在我录之前就已经说了一天要满6个小时，但是我看合同上面写的是每月满165个小时就可以了，我已经完成了这个小时的时间

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杨艳彦律师 福建-龙岩 福建元威律师事务所

  • 主播与平台企业或经纪公司之间签订的合同有可能是劳动合同也有可能是合作合同。是否构成劳动关系，应以双方实际履行时的状态为主要依据，再具体分析是否具有从属性的特征，从而明确主播与平台或经纪公司的法律关系。如果构成劳动关系，公司不得随意克扣工资，员工可申请劳动仲裁。如果构成合作关系，公司也应根据合同约定发放报酬，未按约定支付的可以向法院起诉。

    1个月前

  • 我要怎么确认是劳动合同还是合作合同

    1个月前

  • 认定网络主播与网络直播平台或经纪公司之间是否存在劳动关系可结合以下要件综合判断从属性的有无及强弱：
    第一，工作时间的控制，即是否存在通过请销假或者变相方式决定网络主播的工作时间，使其工作时间达到或超过国家规定的工作时间的情形。如有的直播平台或经纪公司会对网络主播的直播时长有严格要求，且直播的时间安排由直播平台或经纪公司决定，网络主播当天不直播还需履行请假手续等，这些直接或间接的手段在实质上都达到了对工作时间强有力的控制，使其工作时间不再“自由”，部分情况下会达到甚至超过国家规定的工作时间。
    第二，工作内容、劳动报酬的控制，即是否存在网络主播对工作内容、劳动报酬等没有自主决定权或者虽有自主决定权但要承担明显不利后果的情形。如计价规则、分成比例、直播内容等均由直播平台或经纪公司单方面决定，该点为强有力、不平等控制的体现。
    第三，工作过程的控制，即是否存在通过工作订单分配、劳动过程监管、劳动成果评价等技术手段对网络主播进行实质上劳动管理的情形。如网络主播无法与售卖的产品提供方直接联系，商家与顾客的信息均由直播平台或经纪公司所掌握，或是否必须到要求地点直播等。
    第四，工作规则的控制，即是否存在以协议等方式要求网络主播遵守工作规则，网络主播必须亲自完成劳动过程的情形。虽不像传统劳动关系下有《员工手册》等固定劳动规章制度，但网络主播在登录时会自动勾选程序规则，若不同意则无法登录平台，还有的将相应规则列为“帮助”类下，若使用平台提供服务，其必须要受到平台工作规则的控制。还需考量是否要求网络主播必须亲自完成劳动过程。
    第五，工作外观的控制。即是否存在对网络主播进行职业培训，并要求其以平台企业的工作外观对外提供服务的情形，如着装要求等，还可能会不定期进行职业培训，对其提供劳动过程中的话术、服务流程、工作规范等进行要求和统一标准。
    从上面五点判断，如果公司对主播人身控制性强的，就构成劳动关系，否则就是合作关系。

    1个月前

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