辞职不同意，提前30天通知用人单位到期走人，不给发工资怎么办？
经济纠纷
广东-潮州
2024-08-10
我通过中介进厂做小时工，签合同了应该是劳务派遣，因为合同没有给我。发工资因为我没办银行卡，是中介发的微信。无社保，现在我要辞职不同意，我按照劳动法提前30天通知用人单位了。我想问一下我到期走了不给我发工资。我可以劳动仲裁嘛，受劳动法保护嘛。只有厂牌和打卡记录，还有工作群。
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律师解答
一、是的，您受劳动法保护。无论您是通过中介进厂做小时工，还是签订了劳务派遣合同，只要您与用工单位或劳务派遣单位之间存在实际的劳动关系，您就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
二、关于工资和社保。工资发放：根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您没有办理银行卡，中介通过微信发放工资的方式也应确保您能够按时足额收到工资。如果到期未发工资，您有权要求支付。社保问题：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位或用工单位未为您缴纳社保，这是违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求补缴社保。
三、辞职与劳动仲裁。辞职通知：您已经按照劳动法规定提前30天通知了用人单位，这是合法的辞职程序。用人单位无权以不同意为由拒绝您的辞职申请或扣发工资。劳动仲裁：如果到期后用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如厂牌、打卡记录、工作群聊天记录等。这些证据可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。
四、证据准备。厂牌：作为员工身份证明，是证明劳动关系的重要证据。打卡记录：记录了您的工作时间和出勤情况，是证明您实际工作的有力证据。工作群聊天记录：可以反映您与同事、上级之间的沟通和工作安排情况，也是证明劳动关系和工作内容的辅助证据。
二、关于工资和社保。工资发放：根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您没有办理银行卡，中介通过微信发放工资的方式也应确保您能够按时足额收到工资。如果到期未发工资，您有权要求支付。社保问题：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位或用工单位未为您缴纳社保，这是违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求补缴社保。
三、辞职与劳动仲裁。辞职通知：您已经按照劳动法规定提前30天通知了用人单位，这是合法的辞职程序。用人单位无权以不同意为由拒绝您的辞职申请或扣发工资。劳动仲裁：如果到期后用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如厂牌、打卡记录、工作群聊天记录等。这些证据可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。
四、证据准备。厂牌：作为员工身份证明，是证明劳动关系的重要证据。打卡记录：记录了您的工作时间和出勤情况，是证明您实际工作的有力证据。工作群聊天记录：可以反映您与同事、上级之间的沟通和工作安排情况，也是证明劳动关系和工作内容的辅助证据。
2024-08-10 08:36:12
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