“试用期被辞退”该怎么办？
劳动工伤
河南-周口
2024-07-29
由于“试用期不符合录用条件”而被辞退后，申请劳动仲裁，6月17日开庭，至今7月24日还未收到裁决消息，请问在裁决结果有时间限制吗？延期裁决结果会不会有消息？
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可以电话问下仲裁员案件进展。
一、普通仲裁审理时间；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，在一般情况下，仲裁审理的时间限制为四十五日。
二、延期审理；同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。然而，这种延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，仲裁审理时间最长可延长至六十日。
三、逾期未裁决；如果逾期未作出仲裁裁决，根据法律规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是一种对仲裁审理时间限制的监督机制，确保当事人的权益得到及时保障。综上所述，仲裁审理时间一般在四十五日内结束，复杂案件可经批准延期至最长六十日。如逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。
一、普通仲裁审理时间；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，在一般情况下，仲裁审理的时间限制为四十五日。
二、延期审理；同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。然而，这种延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，仲裁审理时间最长可延长至六十日。
三、逾期未裁决；如果逾期未作出仲裁裁决，根据法律规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是一种对仲裁审理时间限制的监督机制，确保当事人的权益得到及时保障。综上所述，仲裁审理时间一般在四十五日内结束，复杂案件可经批准延期至最长六十日。如逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。
2024-07-29 08:32:35
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