单位以严重违纪解除单方面劳动合同是否可以?
合同纠纷
内蒙古-呼伦贝尔
2024-06-13
你好,我是一名中小企业的正式职工,我的具体岗位是一名游戏策划(类似产品经理),负责规划产品并配合开发人员开发软件应用。公司近期以严重违反规章制度为理由与我单方面解除劳动合同(口头通知,没有发放书面的解除劳动合同通知)。因为本人的实际行为存在争议,我想咨询一下律师的意见,看一下我此举是否真的违反了公司的规章制度,如果存在争议,我该如何向公司提起仲裁,来维护自己的法律权益?以下有我对纠纷的大概描述和公司的规章制度原文,感谢您的帮助,这对我意义重大。 以下是纠纷详情 1.公司于5月份发工资时在没有告知员工的情况下,突然克扣了4月份的加班补贴。 2.在公司克扣,无限期延迟发放加班补贴的情况下,公司依然给我们布置了,超过正常工作量的工作。在一次开发会议后,我错把工作通知群,当成了与开发人员的私聊频道,在聊天中我得知了公司给开发人员布置了正常工作时间内无法完成的工作,我不满公司变相强迫加班的行为,错发了一句“恶心人”表达不满,在意识到我发错了群并且该发言不合适后,我于三秒后撤回了这一发言,随后无事发生。 3.九天后,HR突然联系我,说公司想以我此举违反了公司规章制度为由开除我,我表达了异议,但公司拒绝任何协商沟通,口头告知并开除了我,并从现实上解除了劳动关系,(不再提供劳动条件,如不提供飞书沟通,打卡考勤,进入公司的条件)。 公司参考的规章制度如下 (3、严禁任何形式的打架斗殴、辱骂和言语攻击等行为。一旦发现此类行为,公司有权单方面解除合同,并有权立即将涉事人员移交公安机关处理。这是为了维护公司的正常秩序,保障员工的合法权益,同时也体现了公司对员工行为的严格管理。)
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