离职原因对仲裁结果有影响吗？
劳动工伤
上海-黄浦区
2024-04-10
原工作单位在我任职期间未缴纳五险一金，现在要申请劳动仲裁要求经济补偿，但是我早在2023年12月31日离职，离职时是在企业微信上申请的，当时把离职原因选择了“家庭、个人原因”，这一点会不会对仲裁结果产生影响？或者会成为无法要求经济补偿的缘由？
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律师解答
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...根据上述规定可知，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。虽然您的离职原因写的是“家庭、个人原因”，但是用人单位未履行社保缴纳义务是事实，您仍可以主张经济补偿金，仲裁结果以仲裁裁决为准。仲裁结果是仲裁庭根据案件资料、证据等作出的，本平台仅提供法律咨询服务，很抱歉不能为您预测仲裁结果。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...根据上述规定可知，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。虽然您的离职原因写的是“家庭、个人原因”，但是用人单位未履行社保缴纳义务是事实，您仍可以主张经济补偿金，仲裁结果以仲裁裁决为准。仲裁结果是仲裁庭根据案件资料、证据等作出的，本平台仅提供法律咨询服务，很抱歉不能为您预测仲裁结果。
2024-04-10 08:36:41
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