公司单方面调动工作休息日扣除工资是否合理?

公司法务 湖北-天门 2024-03-22
过年前的几天公司要求全体员工提前放假，后来扣除我几天的工资是否合理，公司现在是单双休的，因为8月是旺季，公司单方面要求把8月的休息日调到3月来，本来单双休的现在都变双休，因为2月也有这样调动的，但是发的是完整的工资，3月我打算离职，公司打算把2月和3月变双休的那天的工资都扣回来，这样是否合理，合同是写着5天8小时，至少一天休息，那公司的大小周工作日是否合法？
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首先，根据劳动法、劳动合同法及《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，劳动者每周至少要休息一天，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。所以，在实际用工过程中，只要保证劳动者每周有一天休息情形下，是合规的。所以，你提到的公司大小周休息制度是合法的。 其次，如果在每月安排4天休息时间内要求劳动者上班，且每月另外进行调休时。用人单位应当按劳动者日工资的*200%向劳动者支付加班工资。 最后，您提到春节提前放假扣工资事宜，根据我国法律，节假日劳动者依法享有休假权利，单位应当支付工资，但在非节假日时没有工作就没有工资，除非工资明确规定是带薪休假。关于报酬是按劳动合同的约定来执行的，劳动合同怎么约定就怎么执行。但是劳动者有带薪休假的权利。根据《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 综上，如果单位没有给予年休假，可以要求单位补发年休假或者折算成加班工资。
2024-03-22 08:54:42
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