未过一个月试用期，被单位无故辞退，怎么主张赔偿？-清远劳动工伤法律咨询-法妞问答

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广东-清远劳动工伤1个月前

未过一个月试用期，被单位无故辞退，怎么主张赔偿？

2位律师回复

谭桂德律师 广东-清远　广东飞来湖律师事务所

一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条用人单位违反...

1个月前

卢绮珊律师 广东-清远　广东明典律师事务所

《劳动合同法》　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法...

1个月前

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