恶意欠薪如何走法律途径？
债权债务
广东-茂名
2024-01-22
老板恶意欠薪3个月了，当时未签定劳动合同，工资一直拖，怎样走法律程序能要回所欠薪资，并让老板作出补偿
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律师解答
第一，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬得，劳动者有权要求支付工资和赔偿金，建议向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
第二，如果是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者可以收集证据比如工资欠条，短信微信聊天记录，工友证人证言想法院起诉要求支付劳务报酬。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬得，劳动者有权要求支付工资和赔偿金，建议向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
第二，如果是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者可以收集证据比如工资欠条，短信微信聊天记录，工友证人证言想法院起诉要求支付劳务报酬。
2024-01-22 08:53:27
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