公司发放工资时在银行流水中标注为奖金是否合理合法
公司法务
上海-普陀区
2022-10-20
本人所在公司近几个月在发放工资时，每次分两笔发放，其中较少数额的一笔在银行流水中标注为“工资”，另一笔较大数额的标注为“奖金”。请问这种操作是否合理合法，对于劳动者是否会带来利益损害或风险？
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律师解答
根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，劳动者工资的具体数额和构成，应以劳动合同的具体约定为准，您可以要求用人单位按劳动合同约定的数额和构成来发放工资，并制作工资条。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，劳动者工资的具体数额和构成，应以劳动合同的具体约定为准，您可以要求用人单位按劳动合同约定的数额和构成来发放工资，并制作工资条。
2022-10-20 11:18:43
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