近日，深圳这家公司每月28号发上月工资，法院判决补偿员工11万的消息引起广大网友的讨论。

主人公龙五因公司月底才发上月工资，以公司未及时足额支付工资为由被迫与公司解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿金；经过仲裁、诉讼等一系列程序，经二审审理判决公司构成未及时足额支付劳动报酬，需向龙五支付经济补偿。

根据我国《劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，否则就属于拖欠工资。通过本案得知，公司月底才发上个月的工资显然是压了一个月的工资，这种下个月底支付上个月工资的，显然对于上个月工资没有及时足额支付的行为，是违反了《劳动法》规定的，是不合法的。