降低薪资是否合法？
劳动工伤
湖北-武汉
2023-07-06
我入职一家公司两天，没签劳动合同，约定的是5000一个月，入职两天后公司说要降我三千工资，要么就接受要么就走人，如果我不接受公司把我开除属于违法辞退么？能要求2n赔偿金么？
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律师解答
试用期内单位辞退需要有证据证明员工不符合录用条件，否则单位构成违法解除，可以要求单位恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-07-06 08:47:12
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