妇女做为社会的弱势群体，更加需要法律来保护妇女劳动权利，主要是平等劳动权、同工同酬权及特殊劳动保护。该如何保障妇女的合法劳动权益呢?

(1)女性财产权益受法律保护，任何单位或者个人，不得损害女性合法的财产权益;

(2)明确了夫妻共同财产的范围，在婚姻关系存续期间，男方的工资、劳务等收入，也属于夫妻共同财产;

(3)规定了夫妻财产约定制度，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力;

(4)夫妻一方在婚姻关系存续期间转移财产的，另一方可以向法院起诉请求分割共同财产;

(5)夫妻离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，可以主张离婚经济补助。

一、妇女的劳动权益主要包括什么?

1、妇女和男性享有平等的劳动和社会保障权利;

2、妇女的劳动就业权益受法律保护;

3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇；

4、女性在劳动和工作过程中享有与男性平等的发展权；

5、妇女享有劳动安全和健康权；

6、妇女终止劳动关系的权利受法律保护;

7、妇女的退休权受法律保护;

8、妇女在生育方面享有社会保障权。

妇女的劳动权益是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权益。

二、对女职工的特殊劳动保护的要求有什么?

(l)用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

(2)用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

(3)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(4)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计人劳动时间。

(5)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照有关法律的规定，保障妇女的权益。