近日，佳能宣布关闭经营了32年的珠海工厂，引发网络关注。而更引人关注的，则是佳能珠海对员工十分优厚的经济补偿。这份补偿收获了不少好评，有网友评价是“分手快乐”的典范。不过，也有不同的声音出现，说这是“恶意赔偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，“扰乱”市场环境，一时间，“恶意赔偿”的论调传播甚广。根据佳能珠海的公告，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。

根据《劳动合同法》规定，企业单位辞退员工解除劳动合同，按以下标准进行经济赔偿：员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，并且工龄计算的上限为12年。而珠海佳能的补偿金并不按《劳动合同法》相关规定，特别是工龄的计算，不设上限的。客观来看，佳能的补偿标准确实高于同行，这可能会给其他企业造成一定的“压力”。但是，珠海佳能提供员工经济补偿金一事，并没有违反《劳动合同法》的相关规定，一切决定都是合法合规的。因此，对待珠海佳能提高员工经济补偿金一事，我们还是应理性地对待。