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哪些情况单位可以开除员工还不用给赔偿?
来源:法妞问答 时间:2021年12月29日 有法律问题怎么办?找专业律师来帮忙!点击发布咨询
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

近日,实习生因工作群内点个赞被公司开除的消息登上了热搜引发关注。12月15日发薪水的当天,公司群内不少人在吐槽有关工资发放的问题,小何点赞了其中一条聊天内容,没想到被公司以小何的行为与公司价值观不符为由开除,被开除的还有一起实习的小李。二人对公司的辞退理由并不同意,目前,小李、小何仍在等公司的进一步回应。那么在哪些情况下公司可以辞退员工呢?

根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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