12月20日，妇女权益保障法修订草案首次提请全国人大常委会会议审议，这是妇女权益保障法施行近30年来又一次进行“大修”。与现行法律相比，修订草案明确就业性别歧视主要情形，规定学校和用人单位对性骚扰应当采取的预防和制止措施。那么有哪些预防制止措施呢？

草案规定，学校对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校应当及时采取相关的保护措施。学校应当建立预防性侵害、性骚扰在校女学生的工作制度。对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害女学生的父母或者其他监护人，向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。

草案规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私；（七）其他合理的预防和制止措施。