一般公司都很喜欢设定试用期为3个月，这是有原因的。

企业是不可以随意设定试用期时长的，因为试用期工资比转正后的工资少，假如试用期延长，这无疑就是变相地减少员工的收入了，侵犯了员工的切身利益。

所以劳动法上，关于试用期的时长是有限制的：举个栗子：假如试用期为1个月，那么劳动合同的期限就只能签1年以内。

网友表示：

你说的应该是那些写字楼小公司的销售岗位吧，大公司情况不同哦，一般都采用薪资保密协议，也就是说你试用期是试用期的工资架构，但是转正后，工资是和人力资源这边重新沟通的，没有百分之八十这一说，因为不到那一天，自己也不知道最后谈的是多少，公司里每个人，就算是同岗位的工资都不一样。

试用期的工资真心低，底薪80%，提成点也很低，往往只能拿到转正60%的工资。

广西卓能试用三个月，可是在试用期内，员工辞职，为什么不批，又说试用期在三天内辞职可以走人。

试用期的工资真心低，底薪80%，提成点也很低，往往只能拿到转正60%的工资。

为什么有些公司的试用期为三个月？明显就是钻法律空子，员工在试用期间，每个少发五六百块钱，试算，三个月能省多少成本。

试用期6个月，和转正后的工资一样，都6000，双休，每天八小时工作，都给交五险一金，但试用期交通补餐补房补没，去年毕业的，女生，请问各大神，可以去报到吗？