现在工业化体系往往依靠的都是集体化和更规范的管理， 通俗的讲就是大量的工人完成自己的工作才支撑起所谓工业化的， 而对于一些从事高体力劳动或者危险行业的工人而言，误伤工友的情况时有发生，那么一起干活误伤工友怎么算？

网友咨询：

我于7月10号在工地上班的，本来事先讲好3000一月，按月开的，但是我们工地中间停工了41天，但老板并没有说给我们放假，只让我们在工地待着，等工地开工，然后我们开工了以后，我上班时接钢管时不小心倒了，伤了工友，老板当时说让我好好干，以后不扣我工钱，但是到10月26号，我们工程完工后，老板开支时说停工那段时间不算工资给我们按天开的工资，而且我因为误伤工友，老板只给我拿了1000元路费回家，其它的钱扣下，作为赔偿工友的误工费等！！我需要承担责任吗？

广东合拓律师事务所王华锋律师解答：

依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担主要责任的。但是，需要承担侵权责任。

王华锋律师补充：

《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

国家注册律师，十余年执业经验，专攻知识产权、民事经济纠纷案件，在北京、上海、广州、深圳、佛山、东莞等各级法院及行政机关成功办理大量各类知识产权、民事经济纠纷案件，具有丰富的办案经验和娴熟的办案技巧。