大家都知道，入职一家公司都会要求签订一份保密协议，为的是保证员工不会泄露公司的技术秘密或商业秘密。可是员工总是有离职的时候，那么保密协议保密期限如何写，怎么规定的保密协议保密期限？

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保密协议保密期限如何写，怎么规定的保密协议保密期限？

江苏圣典（徐州）律师事务所李洋仰律师解答：

保密协议保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

江苏圣典（徐州）律师事务所李洋仰律师解析：

保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此当劳动者接触、知悉、掌握商业秘密时，用人单位应该与劳动者签订保密协议，是掌握商业秘密的员工，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。

当工作内容涉及到了技术信息、经营管理信息和特殊约定的其他秘密，包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息时，用人单位应该与劳动者签订保密协议。

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