免费法律咨询 >> 法律常识 >> 公司法务 >> 公司被外企收购,需要与员工重新签订劳动合同吗?
用人单位在于员工确定劳动关系之前就要签定好合同。劳动合同经签订后就生效了,但是在履行合同的过程中对于合同中的内容也是可以予以变更的。
网友咨询:
本公司被一外资企业收购,所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同,请问,是在旧合同的劳动变更说明中著名 甲方更换 还是需要重新与外资企业重新签合同,因为涉及一些员工福利待遇与工龄问题,请教!
重庆渝正律师事务所胡书明律师解析:
可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。
1、旧公司仍是一个独立的法人实体,只是变更了投资方和公司名称,换句话说公司实体是存续的,而所有员工也仍然服务于这家公司,且岗位和待遇等都没变化,那劳动合同无须重新签定,因为旧公司的权利和义务依然存在,可以用新公司的名义向员工发一份公文,说明公司名称的变更,及原有劳动合同的权利义务关系继续有效;
2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务,那就要重新签订劳动合同了,因为实体变了,但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。
胡书明律师解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充。其特征如下:
1、合同的变更必须经当事人协商一致,是在原来合同的基础上达成变更协议;
2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化,不是合同内容的全部变更;
3、合同变更后,原合同的变更的部分依变更后的内容履行,原合同没有变更的部分依然有效,即合同的变更并没有消灭原合同关系,只是对原合同的内容进行了部分修改。
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