疫情期间无法签订劳动合同怎么办？

　　疫情打乱了许多HR工作的原有步骤。无法按时签订或续签劳动合同，刚约定好入职疫情就爆发。受疫情或疫情防控措施影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或续订书面劳动合同，有什么解决办法呢？

　　网友咨询：

　　疫情期间无法签订劳动合同怎么办？

　　律师解答：

　　用人单位因受疫情或疫情防控措施影响，客观上无法与劳动者依法及时订立或续订书面劳动合同的，与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立或续订劳动合同，也可以通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被算改。

　　如因特殊原因无法订立电子合同，也可按照双方约定进行处理，但条件具备后，需尽快订立电子或书面合同。

　　律师补充：

　　疫情期间，劳动合同的订立、续订也面临着很多不确定因素。因为受到疫情影响，用人单位极有可能由于封控等客观上的原因导致无法与劳动者续订劳动合同，劳动者若要求单位支付相应期间的二倍工资差额，显然对于用人单位的要求过于严苛。

　　受疫情影响企业和员工未及时订立或续订书面劳动合同，并非企业方原因所致，企业不存在主观恶意，不属于法律需要规制的对象。劳动者以用人单位实际未与其订立或续订书面劳动合同为由，请求用人单位支付相应期间未订立或未续订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。

　　特殊时期，双方都应以积极的态度沟通问题、解决问题，从而避免不必要的纠纷，更好地保障用人单位和劳动者双方的权益。