保洁拖地摔伤起诉雇主赔偿，法院：驳回

家政阿姨赵某光脚在雇主家拖地时不慎滑倒摔骨折，雇主考虑到阿姨在家中受伤，支付了8000元补偿，但赵某对于这个补偿结果并不满意，她起诉要求雇主赔偿自己的全部损失，包括医疗费和误工费。但法院审理后驳回了其诉讼请求。

保洁拖地摔倒骨折，为何雇主不用赔偿？

本案中，赵某与雇主之间形成的是私人雇佣关系，而在这种私人雇佣关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；也就是说如果雇主对于雇员受伤不存在过错，雇员完全是因为自己的过错受伤的话，雇主是不需要承担任何责任的。

此案中，赵某起诉要求雇主赔偿是没有法律依据的。因为拖地时地面湿滑这个事作为一个成年人尤其是家政从业人员应该的知道的，所以赵某在拖地的过程中就应该尽到谨慎注意义务避免自己滑到，但实际上她并没有做到这一点，所以她自己不注意才是导致摔倒的原因；至于她的雇主是不存在任何过错的，因为雇主给她提供的工作环境是不存在任何危险的，而且在其工作过程中也没有实施能够导致其摔倒的行为，所以最终法院未支持赵某的诉讼请求。

家政公司的责任是怎样的呢？

对于家政阿姨受伤的，如果说家政是家政公司的派遣员工的话，那家政公司首先是要对受伤的家政承担赔偿责任的；其次，如果雇主对于家政受伤存在过错的，那雇主也是需要承担赔偿责任的，如果雇主不存在过错，受伤是由于家政自己的原因导致的，那家政自己就需要为受伤承担一定的责任。

如果家政公司像本案中一样，仅起到一个中介作用的话，则家政受伤后他们是无需赔偿的；但对于雇主，如果对于家政受伤存在过错的，同样是需要赔偿的，如果雇主不存在过错，家政完全是由于自己的过错受伤的话，则家政自己承担全部责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。