企业与员工之间签订保密协议需注意哪些事项

　　保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

　　网友咨询：

　　企业与员工之间签订保密协议需注意哪些事项？

　　律师解答：

　　企业签订保密协议是为了保护企业的知识产权和保护企业核心生产技术等。企业与员工之间签订保密协议需注意：

　　1、明确保密信息范围，把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密的内容。对于涉密岗位的员工，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯企业的商业秘密。

　　2、签订保密协议需明确保密期限。劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。另外还需明确劳动者离开用人单位后的保密期限。

　　3、明确违约责任。保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

　　律师补充：

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。