拖欠工资在什么情况下构成犯罪？

　　在工作中，我们多多少少都会遇到拖欠工资的情况，面对公司的“百般拖赖”，不少劳动者真是有苦说不出。实际上要知道，单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。

　　网友咨询：

　　拖欠工资在什么情况下构成犯罪？

　　律师解答：

　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转拖欠劳动工资。

　　一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

　　律师补充：

　　公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，具体要接受以下处罚：1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

　　在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路、打砸公司等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

　　告诫恶意欠薪的经营者，要恪守法律和道德，不要怀侥幸心理以身试法；也希望被欠薪的劳动者，通过法律途径提出合法诉求，进行理性维权，千万不要以非法手段来“维权”，以免得不偿失。