员工拒绝调岗仍在原岗打卡，是否属于旷工

　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。

　　网友咨询：

　　员工拒绝调岗仍在原岗打卡，是否属于旷工？

　　律师解答：

　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，在调岗行为中，只要公司不违反法律规定，不存在降低员工待遇、增加员工提供劳动的成本等恶意调岗情形，员工就有合理的调岗权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理，员工拒绝到新岗位报到可能被认定为旷工‌。若用人单位调岗缺乏法律依据或合理性，员工在原岗位继续打卡视为履行劳动合同义务，不构成旷工‌。

　　单位可对旷工员工给予警告处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。

　　律师补充：

　　用人单位对劳动者享有管理的权利，劳动者应当遵守用人单位依法制定的劳动规章制度。同时，为了避免用人单位滥用管理权，侵害劳动者的合法权益，法律规定用人单位在制定劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过法定民主程序予以充分协商讨论，并在制定后告知劳动者。如果用人单位没有依法、依规对劳动者进行管理，任意地对劳动者进行处罚甚至解除劳动合同，会侵害劳动者的合法权益。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。