员工患病或非因工负伤，其医疗期长短如何确定

　　医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。

　　网友咨询：

　　员工患病或非因工负伤，其医疗期长短如何确定？

　　律师解答：

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期并非一次性连续计算，而是在规定周期内累计病休时间。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　律师补充：

　　劳动合同期满，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位在医疗期内解除与劳动者的劳动合同，属于违法，应当向劳动者支付经济赔偿金。

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【法律依据】

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第一条  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

　　第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。