关于撤销工伤认定决定有何规定

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　网友咨询：

　　关于撤销工伤认定决定有何规定？

　　律师解答：

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。工伤认定结论作出后，因证明材料变化导致伤情或受伤部位变化的，应变更文书内容，出具《工伤认定变更决定书》，按照劳动能力鉴定相关规定执行的除外。有下列情形之一的，应当撤销工伤认定决定并出具《撤销工伤认定结论决定书》：

　　（一）主要证据改变、影响工伤认定结论的；

　　（二）超越法定职权作出工伤认定决定的；

　　（三）因当事人隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定决定错误的；

　　（四）同一事故伤害作出两个及以上工伤认定结论的；

　　（五）可以依法撤销的其他情形。

　　律师补充：

　　《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

　　（一）用人单位全称；

　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

　　（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

　　（四）认定工伤或者视同工伤的依据；

　　（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

　　（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

　　《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：

　　（一）用人单位全称；

　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

　　（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；

　　（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

　　（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。

　　【法律依据】

　　《工伤认定办法》

　　第十八条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。