用人单位与劳动者约定服务期需要满足什么条件

　　服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而与用人单位约定的应当为其工作的年限。近年来，企业为了留住人才，通过订立服务协议的方式，与员工约定服务期限，让员工长期、稳定地为企业服务。

　　网友咨询：

　　用人单位与劳动者约定服务期需要满足什么条件？

　　律师解答：

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。专业技术培训是用人单位委托具有培训或者教育资格的第三方进行培训，并且支付了相关的培训费用，而且培训费数额应当是比较大额的。

　　律师补充：

　　服务期规则的本质，是限制劳动者辞职权的行使。一般来说约定服务期的形式是订立服务期协议，写明公司花钱专门对劳动者进行了何种专业技术培训、劳动者需要在提供满多少年服务期之后方可离职、提前离职的违约金等事项。服务期协议最好是书面形式，方便举证，双方也要有落款签章，否则容易被法院否认其法律效力。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者单方解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。