用人单位如何证明员工在试用期内不符合录用条件

　　试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、适应而约定的考察期。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动关系。

　　网友咨询：

　　用人单位如何证明员工在试用期内不符合录用条件？

　　律师解答：

　　对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。不符合录用条件可以从如下方面举证：

　　1、用人单位对某一岗位工作职能及要求做出的描述；

　　2、用人单位对员工试用期内表现的客观的记录和评价，如：员工工作失误、简历造假、旷工、迟到早退等；

　　3、用人单位具体的考核制度以及留存的考核结果。

　　律师补充：

　　试用期遭违法辞退的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。