员工违反竞业限制协议怎么处理

　　竞业限制是指用人单位对掌握本单位核心商业秘密的劳动者规定其在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得到生产同类产品、经营同类业务具有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。

　　网友咨询：

　　员工违反竞业限制协议怎么处理？

　　律师解答：

　　一般来说，当有的员工会接触到公司的商业秘密、技术秘密或者其他内容的时候，是需要签订相关的竞业限制协议的，这样可以在一定的程度上保护到公司和约束员工离职后的行为。

　　员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：

　　1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。对于违约金的数额，则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则。

　　2、要求员工赔偿公司实际损失。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3、要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。

　　律师补充：

　　竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。如果约定的违约金过高的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。劳动者主张竞业限制协议中约定的违约金过高要求酌减的，应承担违约金过高的举证责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。